為提升公司員工崗位技能，按照“公平、公正、公開、透明”的原則進行崗位晉升選拔，有效挖掘員工的自身潛能，給員工提供廣闊的發展空間。2月3日上午，化工科技公司對二甲醚崗位員工進行“工藝理論知識、設備知識、安全知識、崗位技能標準”等知識的考評，以此作為員工崗位晉升的標準。

本次重點采用“手指口述的形式”進行考評，由工藝技術員擔任主考官，四個崗位班長及相關管理人員為考核組成員。從前期的策劃、考試題庫的準備、考核組的建立到過程監控，都進行了嚴謹、嚴格、嚴密的部署。注重每一個環節、每一個細節。

在兩個小時的考評過程中，員工們都以自身所學的業務知識流利地回答主考官的提問，考核組成員根據員工的答題結果給出了相應的分數。

通過公平公正的測試，鼓勵先進、激勵后進的，從而達到共同學習、共同提高、共同進步的良好效果；通過此次的崗位技能提升，激發了員工學技術、鉆技術、當能手的熱情，為提高業務技能奠定了堅實的基礎，為實現公司裝置“安全、環保、高質量、長周期穩定運行”提供了保障。